2024년 최저임금 결정과 알바 주휴수당 폐지 논란

2024년 최저임금 결정과 알바 주휴수당 폐지 논란

주휴수당 지급요건 및 계산법계산기을 아래부터 단순하게 조회해 보세요. 근로 법규에 의하면 일주일에 15시간 이상 일을 한 근로자에게 하루의 주휴일을 주게 되어 있습니다. 그리고 이 주휴일은 국내법에서는 유급휴일로 보장하고 있습니다. 따라서 주휴일에 통상적인 근로일의 하루치 임금을 주급과 별도로 산정하여 근로자에게 지급하는 것을 주휴수당이라고 합니다. 그렇다면 주휴수당 지급조건은 어떻게 되는지 아래부터 확인해 보세요. 주휴수당은 아래의 조건을 만족하는 근로자에게 적용됩니다.

1. 일주일을 기준으로 15시간 이상 연속근로자에 에 대해 주휴수당을 지급해야 합니다.


주휴수당 계산법
주휴수당 계산법

주휴수당 계산법

주휴수당 계산 방법은 두 가지가 있습니다. 1. 일주일 소정근로 시간이 15시간 이상일 때 주 업무시간 5 x 시급 2. 일주일 소정근로시간이 40시간 미만일 때 일주일 소정업무시간 40시간 x 8시간 x 시급 오늘 5시간 5일 동안 근무했을시 주휴수당은?오늘 5시간을 5일동안 근무하게 되면 일주일에 총 25시간을 일하게 됩니다. 앞서 언급했던 주휴수당 조건인 1. 일주일 15시간 이상 2. 해당 주간에 결근이 없다고 가정 시1일 근무5 x 시급에 해당하는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

2023년도 최저시급은 9,620원으로 계산하면 9,620원 x 5일 48,100원이 됩니다. 여기서 필요한 점은 주 40시간을 초과하며 근무했다고 하더라도 8시간에 해당하는 임금만 추가된다는 점입니다.

주휴수당 못 받는 경우
주휴수당 못 받는 경우

주휴수당 못 받는 경우

주휴수당을 못받는 경우는 2가지를 지키지 않았을 때입니다. 소정근로시간1주에 15시간 이상과 소정근로일을 지키지 않으면 주휴수당을 받지 못합니다. 소정근로일은 결근을 했을 때를 의미합니다. 결근을 하지 않으면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 조퇴와 지각을 자주 해서 실제 근무시간이 1주에 15시간이 되지 않더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 법에서 소정근로시간은 약속된 근로시간이지, 실제 이행하는 시간을 의미하지 않습니다.

일하는 날에 빠지지 않고 1주일 동안 일을 했다면 주휴수당을 못 받는 경우는 없습니다. 한 가지 확인해야 할 내용은 퇴사일에 따라 주휴수당을 못 받는 경우도 있습니다. 주휴일이 일요일이라고 가정하고 예시를 들겠습니다.

위의 표를 보시면 주휴일이 있어야지 주휴수당을 받을 수 있습니다.

알바 주휴수당 계산법
알바 주휴수당 계산법

알바 주휴수당 계산법

주휴수당을 계산할때는 일주일에 40시간 이상 일하는지 아닌지에 따라 알바주휴수당 계산법이 달라집니다. 한주에 40시간 이하로 근부했다면 일주일 업무시간 40시간으로 나누고 8시간 곱을 하고 시급을 한번 더 곱해 주면 됩니다. 만약 1주일에 20시간 근무를 했다면 20시간주5일 4시간입니다. 4시간 X 9,6202023년 최저시급 38,480원입니다. 바로 주휴수당은 38,480원이 되는 겁니다.

5인미만 사무실 주휴수당 받을 수 없나요?

주휴수당을 지급받을 수 있는 조건을 갖추었다면 그다음 갖춰야 할 조건은 무엇일까요? 정답은 없습니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 일을 기준으로 소정의 근로일수를 개근할 경우 지급되는 것이지 5인 미만 사업장이거나 계약직이라고 지급되지 않는 기준이 없습니다.는 뜻입니다. 하지만 이를 악용하여 15시간 미만으로 아르바이트를 고용하여 일명 쪼개기 알바를 통해 주휴수당을 주지 않기 위해 악용하는 사례도 증가하고 있습니다.

주휴수당 대상자의 기준 조건은 근로의 형태가 아니라 근로 시간의 조건에만 한정적 조건이 붙는 것입니다. 한번은 5인 미만 사업장이라서 못 받는다거나 아르바이트는 지급되지 않는다는 사장님이 계시다면 당당함게 요구하시길 바랍니다. 지금까지 주휴수당 지급조건에 대해 알아보았습니다.

주휴수당 계산법

주휴수당이 폐지된다는 가정하에 월급은 어떻게 변하는지가 가장 궁금하실 텐데요. 오늘 8시간, 주 5일을 근무하고 월급을 받는 일반 직장인을 기준으로 계산하면 아래와 같습니다. 오늘 8시간 주 5일 근로자를 기준으로 한 달에 22일을 근무해야만 되는 가정 하면 총 근무시간은 176시간이며 주휴 시간 35시간을 합하면 임금을 인정받는 211시간입니다. 최저시급 9,160원을 기준으로 계산해보시면 월급은 1,932,760원입니다.

만약 주휴수당이 폐지된다는 가정하에 계산해보시면 업무시간 176시간에 대한 월급 1,612,160원으로 줄어든다는 것을 알 수 있습니다. 내년에 오르게 되는 최저 시금 9,620원을 적용한다고 해도 주휴수당이 폐지되는 경우 월급은 1,693,120원 수준으로 현재 받고 있는 월급에 비하여 약 24만 원가량이 더 감소된 금액입니다.

자주 묻는 질문

주휴수당 계산법

주휴수당 계산 방법은 두 가지가 있습니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하세요.

주휴수당 못 받는 경우

주휴수당을 못받는 경우는 2가지를 지키지 않았을 때입니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

알바 주휴수당 계산법

주휴수당을 계산할때는 일주일에 40시간 이상 일하는지 아닌지에 따라 알바주휴수당 계산법이 달라집니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하세요.

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