일용직 근로자 퇴직금 계산 방법(포괄임금, 소멸시효, 연장근로수당)

일용직 근로자 퇴직금 계산 방법(포괄임금, 소멸시효, 연장근로수당)

오늘은 퇴직금 계산방법과 그 외에도 퇴직금 중간정산 및 소득세에 관하여 제대로 알아보겠습니다. 처음 퇴직금은 지속 근로 년수 1년 이상, 근로기준법상 근로자에 해당하는 자, 신분은 퇴직자 일 때 지급됩니다. 먼저 퇴직금의 개념에 관하여 간결하게 알아보겠습니다. 퇴직금이란 근로자가 상당기간 근속 후에 퇴직하는 경우에, 근로관계 종료를 사유로 사용자가 지급하는 금액을 말합니다. 목적은 퇴직하는 근로자들의 생활 안정화를 위한 이유로 만들어졌습니다.

퇴직금을 단순하게 알아보는 방법은 다음 웹사이트에서 퇴직금 계산방법을 찾아보는 것입니다. 다음은 퇴직금 지급대상입니다. 퇴직금은 근로자라고 누구나 받을 수 있는 것은 아닙니다. 많은 분들이 일하면서 1년만 버티자라는 말을 많이 들었을 겁니다.

퇴직금 중간정산

다음은 퇴직금 중간정산 방법입니다. 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 대통령령으로 정한 사유로 근로자가 퇴직금을 미리요구할 경우에 퇴직 전에 근로자는 계속 근로기간에 대한 퇴직금을 미리 지급받을 수 있습니다. 의무 규정이 아니고 퇴직금 중간정산 가능사유를 충족해야 하는 게 우선입니다. 무주택자인 근로자의 본인 명의 주택 구입 및 임차 비용 6개월 이상 요양이 필요한 본인, 친족의 의료비를 부담할 경우 천재지변 등의 자연재해로 인하여 피해가 발생 퇴직금 중간정산 신청 기준 역산하여 5년 이내 파산 아니면 개인회생 절차 전개과정 퇴직금 중간정산 불가능 사유도 있으니 확인 바랍니다.

퇴직금 소득세

퇴직금과 금융수익이 합해지면 소득세의 부담이 높아질 것으로 많은 분들이 생각합니다. 하지만, 퇴직금은 등등 소득과는 합산되지 않는 분리과세이므로 퇴직금만 오로지 세율 적용이 가능합니다. 그러니까 IRP계좌나 연금형식으로 퇴직금을 수령하게 되면 소득세를 줄일 수 있고, 급여계좌로 퇴직금 지급을 받게 되면 소득세 감면 혜택을 받을 수 없습니다.

퇴직금 형식 등 구체적인 내용은 다음편에서 다루도록 하겠습니다.

쪼개기 근로

일명 쪼개기 근로라고 알려져 있는 방식은 근로형태를 계약 갱신이나 단기거래를 반복으로 1년을 초과하지 않도록 근로를 유도 하는 방법입니다. 하지만 이 부분도 동일한 근로계약이 반복적으로 이루어질 경우 계속 근로기간으로 판단하고 퇴직금을 지급해야 하는 판례가 있습니다. 개별근로계약이 1년 미만이라 할지라도 반복된 기간이 1년을 넘긴다면 이는 1년 이상 근로로 인정하고 퇴직금을 지급해야한다고 판단한 것입니다.

사업주의 악용 , 편법을 막기 위한 근로자 방어 정책이라고 할 수 있습니다.

하지만 아직까지도 5인 미만 사업장에서는 주된 행위 중 하나입니다.

퇴직급여제도는 사용자가 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위해 정립하는 제도로서, 퇴직급여를 지급받을 권리는 퇴직 이후 생겨나는 것이 원칙입니다. 제3조는 일용근로자의 은 고용노동부 장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액으로 한다고 정하고 있으나, 현재 고용노동부 장관이 이를 별도로 정하고 있지 않음을 알려드립니다. 제8조에 따라 사용자는 1년에 관하여 30일분 이상의 을 퇴직금으로 지급하여야 합니다. 질의 1에서 답변한 바와 같이 은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 에 관하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 산정합니다.

이는 가 정상적으로 근로를 제공하고 그 대상으로 임금을 지급받을 수 없는 등의 사유가 발생한 경우에 의 생활을 종전과 동일하게 보장하기 위한 것입니다.

지급 기한

그렇다면 근로자가 퇴사한 후 며칠 안에 돈을 받을 수 있을까요? 퇴직금 지급 기한에 관하여 알아보겠습니다. 사업주는 근로자의 퇴직일부터 지급사유가 발생하여 14일 이내 퇴직금 지급을 완료해야 합니다. 근로자 퇴직급여 보장법 제9조에 따라 사업주는 해당 기간 안에 근로자에게 퇴직금을 무조건적으로 지급해야 합니다. 사업주를 보호하기 위한 법으로 사업주에게 독특한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 협의를 통해 지급기한 연장이 가능하게 됩니다.

하지만 이런 협약 없이 고용주 임의로 퇴직금 지급 기한을 안 지킨다면 고용주는 연간 20의 이자를 근로자에게 부담해야 합니다.

한편, 근로자가 퇴직금을 받을 수 있는 기한이 있습니다. 퇴직 후 3년 이내 입니다. 이 기간 내에 어떠한 이유로 인해 퇴직금을 못 받거나 퇴직금 요청을 하지 않았을 경우에 퇴직금의 시효가 발생하게 됩니다.

관련 영상

오늘은 퇴직금 계산방법과 그 외에도 퇴직금 중간정산 및 소득세에 관하여 제대로 알아보았습니다. 다음 편에서는 퇴직연금제도에 관하여 다루어 보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 많은 관심 부탁드립니다.

자주 묻는 질문